魏文侯選丞相時有點拿捏不定，于是問李克，李克沒有直接給出自己的建議，而是給出一套識別人才的方法，即“居視其所親，富視其所與，達視其所舉，窮視其所不為，貧視其所不取”。不得不說李克挺雞賊的，沒有替上級做決定，也就不會有背鍋。而他提出的這套看人的理論也成為經典，今天我們就聊一聊識別人才的五個方面。
居視其所親
觀察他平時親近什么樣的人。物以類聚，人以群分，一個人所處的社交圈子和親近的人，往往能夠反映出他的價值觀和興趣愛好。同時所處的環境也會反過來塑造一個人的性格，當下大家擇偶、交友時總是提到的“原生家庭”也是出于這個考慮。
富視其所與
觀察他富貴時對財富的處理方式。有時候一個人克己守法，潔身自好，并不是因為他真清高，而是因為他真沒錢。所以金錢往往是個試金石，有人能堅持本心，樂善好施，有的人則是揮霍享樂。當一人沒法把控金錢時，老天也不會給再給他財富。
達視其所舉
觀察他地位顯赫時提拔舉薦什么樣的人。一是看他是能夠任人唯賢，為團隊做更大的貢獻，還是為了私利經營小團伙。二是看他是否有能力，領導好團隊，培養出更多的人才。
窮視其所不為
觀察他事業不順時不做哪些事情。一個人在困境中所堅持的原則和底線可以反映出他的堅韌和不屈的精神。面對困難無條件的妥協，甚至無節操的做一些上不了臺面的茍且之事，是得不到他人的信任的。
貧視其所不取
觀察他貧窮時不要哪些東西。君子愛財，取之有道。一個人在貧窮時不取不義之財可以反映他的品性和道德底線。那些見錢眼開，如蠅逐臭，為了個人利益不擇手段的人萬萬不可任用。
簡單的說就是觀察一個人在不同處境下的表現，但現實生活中，似乎又太理想化了，沒有幾人能有貧、富、窮、達這么豐富的經歷，所以我們看人往往是看到一個閃光點就足夠了。當然也是因為我們選的不是一國的宰相。
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